Agencje pośrednictwa pracy działają na zlecenie przedsiębiorców. Zajmują się wyszukiwaniem kandydatów do pracy, mogą także pomóc w znalezieniu zatrudnienia osobom bezrobotnym, szukającym lepiej płatnego zajęcia lub pragnącym się przekwalifikować. Ich wsparcie jest cenione szczególnie przez zagranicznych pracodawców oraz osoby chcące podjąć pracę w innym kraju.
Agencja pośrednictwa pracy zamiast własnego działu HR
Działalność agencji pośrednictwa pracy wpisuje się w coraz popularniejszy outsourcing. Korzystają z niego głównie firmy o średniej wielkości, którym z różnych względów nie opłaca się tworzyć osobnych działów i zatrudniać dodatkowych pracowników. Zewnętrzna agencja pośrednictwa pracy zastępuje tradycyjny dział zasobów ludzkich. Zatrudnione w niej osoby na zlecenie klientów publikują ogłoszenia o pracę, a następnie weryfikują kandydatów. A nawet podpisują z nimi umowy. Przedsiębiorca oszczędza czas, który musiałby poświęcić na samodzielne przeprowadzenie rozmów. Z tego obowiązku zwolnieni są też jego podwładni. Firma działa prężnie, podczas gdy agencja pośrednictwa pracy zajmuje się kolejnymi etapami rekrutacji. Dodatkowym bonusem dla zleceniodawcy jest profesjonalizm zawodowych rekrutujących, dobrze zorientowanych w funkcjonowaniu rynku i poszczególnych branż.
CV w agencji pośrednictwa pracy
A co agencja pośrednictwa pracy może zaproponować szukającym zatrudnienia? Przede wszystkim dostęp do rozbudowanej bazy ofert. Nawet jeżeli wśród aktualnych ogłoszeń nie widzi się propozycji dla siebie, warto i tak wysłać CV. Rekrutujący mogą je wykorzystać podczas współpracy z innym klientem. Kandydaci nic nie tracą, zwiększają natomiast swoje szanse na znalezienie ciekawego stanowiska. Z pomocy profesjonalnej agencji, sprawdzonej w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, powinni korzystać przede wszystkim szukający pracy poza granicami Polski. Zaangażowanie takiego podmiotu przekłada się na wsparcie językowe, pomoc w załatwieniu formalności czy znalezieniu mieszkania w nieznanym sobie kraju.
